劳务派遣和劳务分包是两种常见的用工模式，尤其在建筑物清洁服务行业中广泛应用。虽然两者都涉及劳动力外包，但它们在法律关系、用工方式及责任划分上存在显著区别。以下我们将以建筑物清洁服务为例，详细解释两者的不同之处。

一、劳务派遣的定义与特点
劳务派遣是指由劳务派遣单位（如劳务公司）与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位（如物业管理公司）工作，用工单位向派遣单位支付服务费用。在建筑物清洁服务场景中，例如，一家劳务派遣公司雇佣清洁工，然后将他们派遣到写字楼或商场从事日常清洁工作。
主要特点：

• 法律主体：涉及三方关系——派遣单位（雇主）、用工单位（实际工作场所）和劳动者。派遣单位是法定雇主，负责支付工资、缴纳社保等。
• 用工方式：劳动者在用工单位工作，但受派遣单位管理。用工单位对劳动者有工作指示权，但不直接承担雇主责任。
• 适用场景：常用于临时性、辅助性或替代性岗位，例如清洁服务中短期的项目支持或季节性用工。

二、劳务分包的定义与特点
劳务分包是指总包单位（如建筑公司）将部分劳务工作分包给专业的分包单位（如清洁服务公司），分包单位自行组织劳动者完成工作，并独立承担相关责任。在建筑物清洁服务中，例如，一家建筑公司将新建大楼的清洁工作分包给专业的清洁公司，后者负责雇佣和管理清洁人员。
主要特点：

• 法律主体：涉及两方关系——总包单位和分包单位。分包单位是独立的承包商，直接与劳动者建立劳动关系。
• 用工方式：分包单位自主招聘、管理和支付劳动者工资，总包单位仅对工作成果进行验收，不直接干预人员管理。
• 适用场景：常用于专业性强的服务，如建筑物清洁的整体外包，分包单位承担全部运营风险。

三、核心区别总结

1. 法律关系：劳务派遣涉及三方（派遣单位、用工单位、劳动者），而劳务分包仅涉及两方（总包单位和分包单位）。
2. 雇主责任：在劳务派遣中，派遣单位是法定雇主；在劳务分包中，分包单位是雇主。
3. 管理方式：劳务派遣的劳动者在用工单位工作但受派遣单位管理；劳务分包的分包单位完全自主管理劳动者。
4. 风险承担：劳务派遣中，用工单位可能承担连带责任；劳务分包中，分包单位独立承担所有用工风险。
5. 应用场景：劳务派遣更适合短期、辅助性岗位；劳务分包适用于长期、专业性的整体服务外包。

以建筑物清洁服务为例：如果一家物业公司需要临时增加清洁人员应对节日高峰，它可能会选择劳务派遣；而如果它将整个清洁服务外包给专业公司，则属于劳务分包。理解这些区别有助于企业合规用工，避免法律风险，同时劳动者也能明确自身权益。如果您在选择用工模式时不确定，建议咨询专业法律人士以确保符合当地法规。